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Formación del personal sanitario en diversidad sexual y de género
Garantizar la formación continua del personal sanitario para atender las necesidades específicas de las personas con orientación sexual, identidad y expresión de género y características sexuales diversas
Valoración del cumplimiento
Esta recomendación forma parte del catálogo público. Blue Human todavía no ha emitido una conclusión sobre su cumplimiento.
No aplicable
Pendiente
HRCT v1.0
Texto oficial de Naciones Unidas
Garantizar la formación continua del personal sanitario para atender las necesidades específicas de las personas con orientación sexual, identidad y expresión de género y características sexuales diversas (Islandia);
Dimensiones de seguridad humana1
HRCT clasifica cada recomendación según las siete dimensiones de la seguridad humana del PNUD y una octava, la seguridad tecnológica, añadida por Blue Human. Una dimensión solo se asigna cuando la medida que se pide responde a una amenaza propia de ella; se añade otra únicamente si el texto nombra una amenaza distinta. Los criterios están en la metodología.
Seguridad sanitaria
De la formación del personal sanitario depende el acceso efectivo a la salud de las personas LGTBI.
Datos de la ficha y fuente oficial
50.294
Aceptada
Examen Periódico Universal
0
25 oct 2026
4 oct 2026
Fuente oficial
Informe del Grupo de Trabajo sobre el Examen Periódico Universal — España
A/HRC/60/8Abrir fuente de la ONUObjetivos de Desarrollo Sostenible y metas
Cumplir esta recomendación contribuye a estos 2 objetivos de la Agenda 2030.
Salud y bienestar
Una atención sanitaria que responda a las necesidades de las personas LGTBI.
Meta 3.8
Lograr la cobertura sanitaria universal, incluida la protección contra los riesgos financieros, el acceso a servicios de salud esenciales de calidad y el acceso a medicamentos y vacunas inocuos, eficaces, asequibles y de calidad para todos
19 recomendaciones más contribuyen a esta meta
Reducción de las desigualdades
Igualdad de trato en la atención sanitaria.
Meta 10.3
Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias y promoviendo legislaciones, políticas y medidas adecuadas a ese respecto
63 recomendaciones más contribuyen a esta meta
Fuentes y seguimiento
Evidencias utilizadas en la valoración, actualidad relacionada e historial de cambios.
Evidencias consideradas0
Todavía no se ha incorporado ninguna evidencia de cumplimiento a esta ficha.
Actualidad y contexto2
Por qué sigue siendo pertinente
Contexto público sobre la necesidad a la que responde la recomendación. No determina su cumplimiento.
Todavía no se ha identificado contexto público para esta recomendación.
Posibles avances en el cumplimiento
Actuaciones y noticias en estudio, separadas de las evidencias consideradas.
Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Subsecretaría, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en el grupo profesional E2, sujeto al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, especialidad «Conducción de vehículos de transporte por carretera», en el Parque Móvil del Estado, O.A., convocado por Resolución de 8 de julio de 2026.
Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado · 19 oct 2026Norma publicada en el Boletín Oficial del Estado y relacionada con esta recomendación. Debe revisarse antes de considerarla evidencia de cumplimiento.
Resolución de 27 de septiembre de 2026, conjunta de las Subsecretarías de Transportes y Movilidad Sostenible y de Hacienda, sobre emisión y puesta en circulación de cuatro series de sellos de correo denominadas «Personajes.-2026. Fernando de la Campa y Cos», «Efemérides.-2026. 175 años Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible (1851-2026)», «Cine español.-2026. Marisa Paredes» y «Dulces centenarios.-2026. Caramelos de violeta. Madrid».
Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado · 7 oct 2026Norma publicada en el Boletín Oficial del Estado y relacionada con esta recomendación. Debe revisarse antes de considerarla evidencia de cumplimiento.