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Combatir el racismo y prohibir el perfilado racial
Mantener los esfuerzos para luchar eficazmente contra el racismo, la xenofobia y la discriminación y prohibir el uso de perfiles raciales y étnicos por parte de las fuerzas del orden
Valoración del cumplimiento
Esta recomendación forma parte del catálogo público. Blue Human todavía no ha emitido una conclusión sobre su cumplimiento.
No aplicable
Pendiente
HRCT v1.0
Texto oficial de Naciones Unidas
Mantener los esfuerzos para luchar eficazmente contra el racismo, la xenofobia y la discriminación y prohibir el uso de perfiles raciales y étnicos por parte de las fuerzas del orden (Rumanía);
Dimensiones de seguridad humana2
HRCT clasifica cada recomendación según las siete dimensiones de la seguridad humana del PNUD y una octava, la seguridad tecnológica, añadida por Blue Human. Una dimensión solo se asigna cuando la medida que se pide responde a una amenaza propia de ella; se añade otra únicamente si el texto nombra una amenaza distinta. Los criterios están en la metodología.
Seguridad comunitaria
El racismo y la xenofobia son hostilidad hacia las personas por su pertenencia a un grupo étnico o nacional.
Seguridad política
Pide poner fin al perfilado racial por las fuerzas de seguridad: un abuso en el ejercicio de la autoridad pública.
Datos de la ficha y fuente oficial
50.29
Aceptada
Examen Periódico Universal
1
25 oct 2026
2 oct 2026
Fuente oficial
Informe del Grupo de Trabajo sobre el Examen Periódico Universal — España
A/HRC/60/8Abrir fuente de la ONUObjetivos de Desarrollo Sostenible y metas
Cumplir esta recomendación contribuye a estos 2 objetivos de la Agenda 2030.
Reducción de las desigualdades
El perfilado racial es una práctica discriminatoria de los cuerpos de seguridad.
Meta 10.3
Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias y promoviendo legislaciones, políticas y medidas adecuadas a ese respecto
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Paz, justicia e instituciones sólidas
Erradicarlo requiere normas y políticas policiales no discriminatorias.
Meta 16.b
Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible
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Fuentes y seguimiento
Evidencias utilizadas en la valoración, actualidad relacionada e historial de cambios.
Evidencias consideradas0
Todavía no se ha incorporado ninguna evidencia de cumplimiento a esta ficha.
Actualidad y contexto1
Por qué sigue siendo pertinente
Contexto público sobre la necesidad a la que responde la recomendación. No determina su cumplimiento.